仕事を選ぶうえで、月給・報酬の金額、昇給のタイミングや基準、賞与（ボーナス）の権利と支給基準が最も気にされるポイントです。そんな気になる給与や昇給について調べてみました！
給与制度の種類
月給制（げっきゅうせい）
毎月きまった日に、きまった金額を受け取る方法です。
- 例）
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「毎月20万円もらえるよ！」って感じ。
- どんな仕事）
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会社で働く人のほとんどの人が月給制です。
日給制（にっきゅうせい）
1日働いたらもらえるお金のことです。
- 例）
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1日働いたらもらえるお金のことです。
- どんな仕事）
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建築の仕事をする人とか、当面の仕事をする人が使うことが多い。
時給制（じきゅうせい）
働いた時間に応じてお金がもらえる方法です。
- 例）
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働いた時間に応じてお金がもらえる方法です。
- どんな仕事）
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アルバイトやパートで働く人が多い。
歩合制（ぶあいせい）
自分が頑張った結果でお金がもらえる方法です。
- 例）
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自分が頑張った結果でお金がもらえる方法です。
- どんな仕事）
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営業の仕事をする人や、車を売る人など。
年俸制（ねんぽうせい）
1年でお金をもらうのを決めて、それを分けて毎月受け取る方法です。
- 例）
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1年でお金をもらうのを決めて、それを分けて毎月受け取る方法です。
- どんな仕事）
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プロのスポーツ選手や、会社の役員などに多く見られる。
出来高制（できだかせい）
完了した仕事の量でお金がもらえる方法です。
- 例）
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「1つ作ったら500円！」だから、10個作ったら5000円頂きます。
- どんな仕事）
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工場で働く人や、自分で仕事する人に多い。
昇給とは？
仕事を頑張った人へのご褒美と今後もがんばってねという期待が含まれます。
どんな時に昇給がある？
- 会社が時期を決めて上げようと決めた時
- 特別なプロジェクトなど頑張った時
- 経験を積んだ時
昇給の種類
定期昇給（ていきしょうきゅう）
毎年、決まった時期に少しずつお給料が上がる仕組み
成果昇給（せいしょうきゅう）
その人の努力や結果に応じて、お給料が増える仕組み
特別昇給（とくべつしょうきゅう）
特にすごく頑張ったときや、会社のえらい人に昇進（しょうしん）したとき、特別にお給料が増えることもあります。
昇給の回数は？
一番多いのは年に1回（4月や10月）が多いです。会社によって2回昇給する場合があります。
お仕事を始めるときに、「昇給は年に何回ですか？」や「どの基準で昇給しますか？」と確認するのが大事です。
まとめ
働き方があって、それに合わせてお金のもらい方もいろいろなんだよ。お仕事を始めるときに、どんなお金のいろんなもらい方なのかをしっかり確認することが大切です！
